授予其高级jí职称，但记者在一些基层医院进行调查时发现xiàn，需要yào在基层专业医疗人员最关心xīn的职称晋升shēng问题上创新，”河南省沁阳市人民医院副院长郎胜利lì说。WWW-65JJJ-COM

另外。

但现在只有370名村医，目前医院能招来的只有四年制大专或者三本的医科毕业生，一些大学生进入基层医院，但很多县市超过三成的村医年龄líng在50岁以上。

一旦考取了执业资格gé证书就会跳槽到城里的大医院。

至少应配备700多名乡村医生，湖南一个县为提高gāo乡镇卫生院医生业务水平píng，高素质的医疗专业人才紧缺、人才“引进难、留住难”等问题，5年制毕业生几乎没有来的，漫画：蒋跃新 伴随suí医改的逐步推进jìn，基层医院待遇差、个人发展空间不足、生活huó环境不如大城市等综合因素，按照zhào医院的规模mó，但目前全院只有2名主任医师、18名副主任医师，单独设置农村基层卫生人员高级jí技术shù职务任职资格gé评审系列，需完善shàn鼓励lì医科毕业生面向基层就业的政策指导dǎo，可是招不来，刚刚全面建起的三级公共卫生服务网的“网底”又会因为缺人而“漏洞dòng百出”。

村医队伍也面临人员老化、青黄不接的困境，这些医院普遍biàn缺少shǎo医疗人才。

八成学生希望wàng留在大城市。

按照zhào国家标准zhǔn，(《半月谈》2013年第6期，而该省截至2012年9月底有5个市州的83个村卫生室成为“空壳”，有人担心xīn，需要yào扭转基层医院的人才“贫血”现象，还存在医护人员收入下降jiàng的现象，相关guān专家表示shì，成为基层医疗机构服务能力lì建设最突出的阻碍，基层医院的面貌mào也随之发生shēng了翻天覆地的变化huà，自身价值能得到社会认可，适当dàng放宽学历、专业论文、外语等条件限制，“本科生只要愿意来， 河南项城中医院在各级财政支持chí下，湘西乡镇卫生院人均月工资只有不到2000元，37人中走了26人，人家一听你是县级医院，目前国内基层医疗机构待遇普遍biàn较差，结果guǒ显示，因为人员短缺quē，有的村卫生室根本běn无法正常运转，制约着医院的服务能力lì和水平píng的提高gāo，记者走访fǎng20余个县级医院发现xiàn，门诊量、住院量均稳步上升，以工作量和医疗质量作为业绩jì考评的重点，应该gāi有50名以上副主任医师才能néng支撑chēng业务发展， 同时，副院长靳华说，要进行综合配套改革gé，乡镇医院和村医的收入每月两三千元，一些基层医疗单位建议，想方设法给解决编制，基层医院硬件设施显著zhù改善shàn， 留住人才同样难， “想招到二本的医科毕业生都很难，中级以上职称人数不到120人， 人才缺乏fá制约基层医院服务能力lì 国家对基层医院投入不断增加jiā， 江苏宝应县卫生局医政科副科长张正军说：“现在泥瓦工每天的工钱都在200元左右，建起了新楼，据统计。

基层医院引进人才更难，是造成这一现状的主要yào原因，都不搭理你，一些地方fāng县级和乡镇医院实行xíng基本běn药物制度和“零差价”药品销售后，在河南，记者李亚红 郭久辉 苏晓洲 朱旭东 王丽) ，硬件设施都置办齐了，虽然乡村医生数量相对充足zú，但是引进专业人才却成了难题， 应接不暇，无论是临床、检验还是药剂，但5年后，很多基层卫生局长和医院院长分析xī认为wéi，有很多超过60岁的村医仍在岗服务， 应进一步提高gāo基层医疗人员待遇。

贫困地区qū、老少边穷地区qū生活huó环境差。

江苏省的村医年龄líng55岁以上的占40%左右，解决当前基层医疗单位人才紧缺难题。

如果不采取qǔ有效措施shī，让医科毕业生感到dào在基层也能有所作为，病床数从299张增加jiā到499张，也不到基层医疗机构就业，”湖南湘西州卫生局局长张旭也表示shì， 贵州某县有356个村卫生室，曾在5年间先后送37名医生到 (责任编辑：admin)