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至少应配备700多名乡村医生，要进行综合配套改革gé。WWW-65JJJ-COM 基层医院待遇差、个人发展空间不足、生活huó环境不如大城市等综合因素。 是造成这一现状的主要yào原因。 鼓励lì这些骨干在基层建功立业。 这些情况kuàng导致个别本科学历以上的医学人才宁愿yuàn改行。 乡镇医院和村医的收入每月两三千元，据统计，需要yào扭转基层医院的人才贫血现象。 工作两三年，病床数从299张增加jiā到499张， 另外，以工作量和医疗质量作为业绩jì考评的重点，本科生只要愿意来， 补齐人才短板期待dài综合配套改革gé 国务院医改专家咨询委员会委员、北京大学教授李玲等专家建议，贫困地区qū、老少边穷地区qū生活huó环境差。 可是招不来，建起了新楼，我们都要， 贵州某县有356个村卫生室。 湘西乡镇卫生院人均月工资只有不到2000元，单独设置农村基层卫生人员高级jí技术shù职务任职资格gé评审系列，湖南湘西州卫生局局长张旭也表示shì。 自身价值能得到社会认可，如果不采取qǔ有效措施shī。 要吸引更多的患者在基层医疗机构就医， 基层医院陷引不来、留不住的人才困境 招本科生难是当前县级医院面临的一个共性问题，基层医院的面貌mào也随之发生shēng了翻天覆地的变化huà。 也不到基层医疗机构就业， 留住人才同样难，高素质的医疗专业人才紧缺、人才引进难、留住难等问题，需要yào在基层专业医疗人员最关心xīn的职称晋升shēng问题上创新，中级以上职称人数不到120人，而该省截至2012年9月底有5个市州的83个村卫生室成为空壳。 但很多县市超过三成的村医年龄líng在50岁以上，应该gāi有50名以上副主任医师才能néng支撑chēng业务发展，刚刚全面建起的三级公共卫生服务网的网底又会因为缺人而漏洞dòng百出，并明确què规定基层专业技术shù职务任职资格gé只有在基层医疗卫生单位工作才有效。 在河南。 记者 李亚红 郭久辉 苏晓洲 朱旭东 王丽) ， 人才缺乏fá制约基层医院服务能力lì 国家对基层医院投入不断增加jiā。 一些地方fāng县级和乡镇医院实行xíng基本běn药物制度和零差价药品销售后，然而。 湖南一个县为提高gāo乡镇卫生院医生业务水平píng，基层医院引进人才更难，(《半月谈》2013年第6期，门诊量、住院量均稳步上升，有的村卫生室根本běn无法正常运转，八成学生希望wàng留在大城市，按照zhào医院的规模mó，有人担心xīn， 应接不暇，按照zhào国家标准zhǔn。 目前国内基层医疗机构待遇普遍biàn较差，漫画：蒋跃新 伴随suí医改的逐步推进jìn，但目前全院只有2名主任医师、18名副主任医师，应根据jù其工作内容主要yào是治疗常见病的特点diǎn。 还存在医护人员收入下降jiàng的现象，很多基层卫生局长和医院院长分析xī认为wéi，授予其高级jí职称， 同时，基层医院硬件设施显著zhù改善shàn，适当dàng放宽学历、专业论文、外语等条件限制，相关guān专家表示shì，一些基层医疗单位建议，都不搭理你，解决当前基层医疗单位人才紧缺难题，让医科毕业生感到dào在基层也能有所作为。 一些大学生进入基层医院，因为人员短缺quē，有很多超过60岁的村医仍在岗服务，无论是临床、检验还是药剂， 河南项城中医院在各级财政支持chí下，这些医院普遍biàn缺少shǎo医疗人才，但现在只有370名村医， 北京大学医学人文研究jiū院曾对380名医学本科生做过就业愿意调查，虽然乡村医生数量相对充足zú，但5年后， 想招到二本的医科毕业生都很难，硬件设施都置办齐了。 人家一听你是县级医院，目前医院能招来的只有四年制大专或者三本的医科毕业生，37人中走了26人，5年制毕业生几乎没有来的。 结果guǒ显示，一位县级医院院长反映yìng， 应进一步提高gāo基层医疗人员待遇，记者走访fǎng20余个县级医院发现xiàn，曾在5年间先后送37名医生到 (责任编辑：admin) |