联系人：刘振江      联系电话：13939292463

4、鹤壁市双木家具有限公司：10名

要  求：高层经营管理人才2名，本科以上学历；专业技术人才3名，家具设计与制作专业，本科以上学历；技能人才5名，其中喷漆工1名，机械操作木工4名。

联系人：杨永华      联系电话：13569645817

5、鹤壁市正合橡塑有限公司：55名

要  求：专业技术人才5名，纺织专业，本科以上学历，工程师；技能人才50名，纺织专业。

联系人：郭来印     联系电话：13849200866

八、畜牧、饲料、肥料（72名）

1、河南兴鹤饲料有限公司：70名

要  求：高层经营管理人才15名，其中营销专业5名，贮备专业10名；专业技术人才35名，其中营销专业10名，设计专业5名，变压器专业20名；技能人才20名，车间管理。

联系人：熊天峰      联系电话：15649500000

2、蓝牌饲料有限公司：2名

要  求：专业技术人才2名，饲料营养师，本科以上学历。

联系人：郭巧玲     联系电话：13839237600

九、生物医药（3名）

1、北京御生堂制药有限公司（鹤壁）：3名

要  求：专业技术人才1名，医药专业，本科以上学历，高级工程师；技能人才2名，其中机电一体化、医药技术专业各1名。

联系人：马海付    联系电话：13939268880

十、经济、金融（2名）

1、鹤壁市政府法制办公室：1名

要  求：经济学专业，全日制研究生学历、博士学位，有法律专业背景的优先。年龄35周岁以下（1978年4月1日以后出生）。招聘采取报名、资格审查、面试、体检、考察、研究确定、公示、聘用等程序进行。报名截止日期：2013年3月31日，通过资格审查人员直接面试，按照1：2的比例，面试成绩前2名进行体检，体检合格人员进行考察，考察无异议确定拟聘用人员并进行公示，公示期7天。公示期满没有问题，办理相关手续。根据招聘人员个人情况和工作需要，安排相应职级待遇。

联系人：鹤壁市人才办    联系电话：03923316799

2、鹤壁市国有资产管理运营中心副主任（鹤壁经济建设投资集团有限公司副总经理）：1名

要  求：金融专业，全日制研究生学历、硕士及以上学位，具有5年以上金融工作经历。年龄35周岁以下（1978年4月1日以后出生）。招聘采取报名、资格审查、面试、体检、考察、研究确定、公示、聘用等程序进行。报名截止日期：2013年3月31日，通过资格审查人员直接面试，按照1：2的比例，面试成绩前2名进行体检，体检合格人员进行考察，考察无异议确定拟聘用人员并进行公示，公示期7天。公示期满没有问题，办理相关手续。

联系人：鹤壁市人才办    联系电话：03923316799

2013年重点企业对外寻求技术合作和项目合作（柔性引才）需求目录

1、项目名称：3.9v高温锂电池科技研发

需求单位：河南迈奇能源技术有限公司

联系人：庄俊峰     联系电话：13530891975    

2、项目名称：一步法合成高分子树脂的研究及在油墨中的应用

需求单位：河南迈奇能源技术有限公司

联系人：张俊       联系电话：15603921038

3、项目名称：日光温室蔬菜高效节能栽培技术

需求单位：鹤壁佳多科工贸有限责任公司

联系人：闻洁       联系电话：15237207191

4、项目名称：数字化精冲模具技术

需求单位：鹤壁天汽模汽车模具有限公司

联系人：徐福运    联系电话：18639266568

5、项目名称：年产200万套汽车电器电控模具块

需求单位：河南泛华电器有限责任公司

联系人：周垂运    联系电话：13903927931

鹤壁市人才引进优惠政策

一、引进的程序和方法

（一）企业引进人才原则上由企业按照需求自主进行。人力资源社会保障部门通过充分发挥各级各类人才市场的作用，服务和促进企业通过市场自主选人，负责建立人才需求信息库，编制人才需求目录，大力发展网上人才市场，发布人才需求信息。组织、人力资源社会保障部门定期或不定期组织企业到省内外高校开展招聘活动，服务和指导企业人才引进工作。
煤化一体化、汽车及零部件、食品工业、金属镁精深加工、电子信息等特色主导产业和战略新兴产业领域引进的既懂管理又懂技术的车间主任、工段长、班组长、生产线长等生产一线具有中级以上专业技术职务或高级工以上职业任职资格的紧缺基层管理人才和高技能人才，其引进程序和方法以及相关优惠政策，按照《关于引进企业基层管理人才、高技能人才的实施意见》（鹤办〔2011〕10号）执行。

（二）事业单位引进人才原则上由组织、人力资源社会保障部门根据各单位人才引进需求和编制情况，采取公开招聘的办法统一组织进行。党委所属事业单位进行公开招聘由党委组织部门、用人单位及其上级主管部门等组成招聘工作组织；政府所属事业单位进行公开招聘由政府人力资源社会保障部门、用人单位及其上级主管部门等组成招聘工作组织。公开招聘人员，原则上每年上半年统一组织一次，特殊情况经批准可适时组织。公开招聘的范围、条件、程序按照《鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（鹤人社〔2011〕82号）执行。

二、引进优惠政策

（一）普惠政策

凡新引进或自愿来我市工作的外来人才，均可享受以下优惠政策：

1．职称评聘。引进人才在外地已取得的专业技术职务任职资格，符合有关评审条件和程序的，均予以承认；引进人才评聘专业技术职务，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由人力资源社会保障部门备案；引进人才符合条件即可申报相应专业技术职务任职资格的评审，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务；根据实际才能和需要，引进人才可低职高聘。

2．户口档案。来我市工作的人才，根据本人意愿，可在市区落户，人事关系可转入用人单位，也可根据有关规定与用人单位签订聘用合同，人事关系由市、县区人才交流中心代理，免收代理费用；到县、乡工作的，人事关系及档案可由市人才交流中心代理；因辞职、自动离职等特殊原因来我市工作无法提交档案的，经用人单位考察，同级组织、人力资源社会保障部门审核同意，由同级组织、人力资源社会保障部门及相关单位重新为其建立人事档案，工龄以审核属实的工作经历为准，可连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改。